人才是企业发展的关键，谁掌握了关键人才，谁就占领了竞争高点。富隆企业一直以来非常关注储备人才培养，建立储备干部培养机制是企业可持续发展的需要。
        富隆企业在2015年6月，公布了店长培养计划，其中对储备店长、值班店长、代店长技能培养、管理培养均详细的做出了学习要求。储备店长做为员工从基层岗位跨度到管理岗位的第一级晋升，对储备店长的角色转变、管理意识、使命感与学习能力都提出了更高的要求。为了更好的帮助储备店长能够在未来满足企业生存和发展的需要，真正承担起店长的责任，人力资源部于2015年8月10日—15日，在西安举办首届“储备店长培训班”，事业一部储备店长9人参训。
        培训班课程安排多样，讲师实力雄厚。不仅邀请事业一部运营总监程沫语担任本次培训班的主力讲师，还邀请了企业战略顾问李成林老师在开班第一天，为全体参训人员讲授了《店长职业化》课程。公司又组织全体储备店长和事业三部管理人员一同，在祥峪山庄开展了为期两天的拓展训练，磨练了意志，凝聚了团队。企业还首次以“岗位竞聘演讲”的考核形式，以《如果我来当店长》为主题，请参训人每人进行不少于5分钟的演讲。第一次参加竞聘演讲的储备店长们虽然紧张，但是积极准备，通过4小时的竞聘活动，通过自己和伙伴们的分析，每一个人都收获满满，清楚了自己的任职优势与劣势，找出自己与任职岗位要求间的差距，知晓了未来工作努力的方向，并提出了个人对绩效的提升清晰思路和学习计划。
        全部课程以案例和互动为主，程总监生动的案例分析，活泼的课堂氛围深受伙伴们的喜欢，经过实操、笔试考核，参训9人全部完成学业，顺利毕业。
        8月15日下午14:00，富隆总经理张倬宁参加结业典礼，向储备店长提出工作要求与期望，要求店长找准定位，重视学习，发扬团队精神，早日胜任店长岗位。程沫语总监代表公司为参训人员颁发了毕业证书，全体参训人与公司领导合影留念。